RSSI externalisé
pour piloter votre sécurité dans la durée
Un RSSI senior intervient à vos côtés pour structurer votre politique de sécurité, piloter les risques et le plan de remédiation, répondre aux exigences externes et faire avancer les sujets cyber sans recruter à temps plein.
Après un audit, une demande d’assureur ou une nouvelle exigence réglementaire, les actions de sécurité s’accumulent vite. Sans responsable identifié pour les porter, elles restent souvent en attente.
Vous savez ce qu’il faudrait faire,
reste à le faire avancer
01 · L’enjeu client
Le plan existe,
mais personne ne le porte vraiment
Un audit a identifié les priorités. Votre assureur demande des garanties. Un donneur d’ordre exige un niveau de sécurité démontrable. Les incidents, habilitations, sensibilisations et projets cyber continuent pourtant de s’ajouter au quotidien.
Le sujet n’est pas forcément de recruter un RSSI à temps plein. Il est surtout de disposer d’une personne suffisamment senior pour arbitrer, coordonner les acteurs et faire avancer les actions dans la durée.
Une politique de sécurité sans responsable pour la piloter finit rapidement par devenir une liste d’actions en attente.
02 · Notre réponse
Un RSSI senior qui prend réellement le sujet en main
Nous mettons à votre disposition un RSSI externalisé qui intervient selon un rythme adapté à votre organisation. Il structure la politique de sécurité, pilote les risques et le plan de remédiation, anime les comités et coordonne les différents acteurs concernés.
Il devient également votre interlocuteur sur les sujets qui nécessitent une réponse claire et structurée : incidents, exigences d’assureurs ou de donneurs d’ordre, demandes métiers, sensibilisation ou suivi réglementaire.
Dans la durée :
- Une politique de sécurité structurée et tenue à jour
- Un plan de remédiation réellement piloté
- Des priorités arbitrées avec la direction
- Un RSSI identifié, avec une équipe capable de prendre le relais
CE QUE VOTRE RSSI PREND EN CHARGE
Un RSSI pour faire avancer
les sujets de sécurité qui comptent
- Gouvernance
- Risques
- Conformité
Structurer la politique de sécurité
Votre RSSI formalise les règles, les priorités et la feuille de route sécurité de l’organisation. Il transforme les constats, obligations et projets en un cadre clair, compréhensible par la direction comme par les équipes.
Piloter les risques et la remédiation
Il suit les risques identifiés, priorise les actions à engager et pilote le plan de remédiation dans la durée. L’objectif est d’éviter que les recommandations d’un audit ou les mesures décidées restent sans suite.
Gérer les incidents et les exigences externes
Incident de sécurité, questionnaire d’assureur, demande d’un donneur d’ordre ou exigence réglementaire : votre RSSI coordonne la réponse, rassemble les éléments nécessaires et sécurise les décisions à prendre.
Sensibiliser et rendre compte
Il accompagne les équipes dans l’adoption des bonnes pratiques et restitue régulièrement à la direction les risques, les actions en cours et les décisions attendues. La sécurité devient un sujet piloté, pas une suite d’alertes isolées.
Le rôle du RSSI ne s’arrête pas à la définition d’un plan. Il mesure, structure, pilote et ajuste en continu pour maintenir le niveau de sécurité dans le temps.
Un cycle qui tourne,
toute l’année
Mesurer
Nous partons de l’existant : audits, incidents, obligations, exigences de vos donneurs d’ordre et niveau de maturité actuel. L’objectif est de savoir précisément d’où vous partez.
Structurer
Votre RSSI formalise la politique de sécurité, construit la feuille de route, priorise les risques et définit les indicateurs qui permettront de suivre les progrès.
Piloter
Il suit les actions, coordonne les prestataires, arbitre les demandes, accompagne les métiers et s’assure que les décisions prises se traduisent réellement en mesures concrètes.
Ajuster
La direction dispose régulièrement d’une vision claire des risques, des incidents et des actions en cours. La feuille de route évolue ensuite selon les nouvelles priorités, les projets et les menaces.
Le bon niveau d’accompagnement dépend de votre maturité, de vos obligations, du nombre de sites et des sujets à porter. Nous ajustons la présence du RSSI à la charge réelle.
Du RSSI quelques jours par mois,
jusqu’à une présence renforcée
Un premier niveau pour structurer et piloter
Quelques jours par mois peuvent suffire pour installer une gouvernance sécurité, suivre les incidents, piloter les principaux chantiers, maintenir le plan de remédiation et donner régulièrement de la visibilité à la direction.
Une présence renforcée quand les sujets se multiplient
Lorsque plusieurs projets doivent avancer en parallèle, que l’organisation compte plusieurs sites ou qu’elle répond à des exigences fortes de clients, d’assureurs ou de référentiels, le rythme peut être augmenté pour donner au RSSI davantage de capacité d’action.
Jusqu’à une délégation plus complète
Pour les organisations dont la sécurité nécessite une présence régulière sans justifier un recrutement à temps plein, l’accompagnement peut aller jusqu’à plusieurs jours par semaine. Le RSSI devient alors un véritable relais de la direction sur l’ensemble des sujets de sécurité.
Une continuité qui ne dépend pas d’une seule personne
Votre RSSI reste l’interlocuteur principal, mais il s’appuie sur une équipe capable de prendre le relais en son absence. Le suivi des incidents, la documentation et la veille ne s’arrêtent donc pas entre deux journées de présence.
Et si une crise survient ?
L’accompagnement prévoit également une capacité de mobilisation dédiée en cas de crise cyber. L’objectif est de pouvoir renforcer rapidement l’équipe lorsque la situation l’exige, sans attendre de redéfinir entièrement le cadre de la mission.
L'ESPRIT GROUPE
Un RSSI pour piloter la sécurité,
avec les bonnes expertises autour de lui
Un sujet de cybersécurité dépasse souvent le seul périmètre du RSSI : évolution de l’infrastructure, protection des données, projet numérique ou incident nécessitant des compétences techniques spécifiques.
Votre RSSI peut mobiliser directement les spécialistes du Groupe EXTERN lorsque la situation l’exige. Vous conservez un interlocuteur identifié pour piloter la sécurité, avec les compétences nécessaires disponibles autour de lui.
- Conformité RGPD Découvrir l'expertise
- Gestion de votre informatique Découvrir l'expertise
- Intelligence Artificielle Découvrir l'expertise
- Auditer mon infrastructure Découvrir l'expertise
POUR ALLER PLUS LOIN
Autour de votre RSSI,
renforcez votre dispositif de sécurité
-
Audit de sécurité informatique
Un audit de sécurité informatique pour mesurer votre niveau de maturité, identifier les principaux risques et prioriser les actions à mener avec une feuille de route claire.
-
Formation à la sécurité informatique
Quatre formats de formation à la cybersécurité, de la sensibilisation de vos équipes à l’exercice de crise avec votre comité de direction. Dès 2 500 € HT par axe.
-
Gestion de crise cyber
Un accompagnement en gestion de crise cyber pour organiser la cellule de crise, coordonner les experts, piloter la remédiation et traiter les enjeux réglementaires jusqu’au retour à une situation maîtrisée.
VOS QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES
Vos questions sur
l’audit de sécurité informatique
Qu’est-ce qu’un RSSI externalisé ?
Un RSSI externalisé est un responsable de la sécurité des systèmes d’information qui intervient régulièrement dans votre organisation sans nécessiter un recrutement à temps plein. Il pilote votre politique de sécurité, les risques, le plan de remédiation, les incidents et les exigences de vos assureurs ou donneurs d’ordre. Il devient votre référent sécurité dans la durée.
Combien de jours par mois faut-il prévoir pour un RSSI externalisé ?
Le rythme dépend de votre organisation, de votre maturité et du nombre de sujets à porter. Quelques jours par mois peuvent suffire pour structurer et piloter la sécurité d’une PME, tandis qu’une organisation multi-sites, réglementée ou soumise à de fortes exigences externes peut nécessiter une présence plus régulière. Le rythme est ajusté à la charge réelle.
Faut-il réaliser un audit de sécurité avant de faire appel à un RSSI externalisé ?
Pas systématiquement, mais c’est souvent un bon point de départ. L’audit permet d’objectiver votre niveau de maturité, d’identifier les principaux risques et de construire une feuille de route priorisée. Le RSSI peut ensuite porter ce plan dans la durée. Si votre situation est déjà bien connue ou qu’une échéance impose d’agir rapidement, la mission peut aussi démarrer directement.
Que se passe-t-il lorsque mon RSSI externalisé n’est pas présent ?
Votre sécurité ne repose pas sur une seule personne. Le RSSI reste votre interlocuteur principal, mais il s’appuie sur une équipe capable de prendre le relais pour les incidents, la documentation et les sujets qui ne peuvent pas attendre sa prochaine intervention. Vous bénéficiez ainsi d’une continuité entre ses jours de présence.
Faut-il changer de prestataire informatique pour travailler avec un RSSI externalisé ?
Non. Le RSSI et votre prestataire informatique ont des rôles complémentaires. Le RSSI définit les priorités, conseille et pilote la sécurité ; vos équipes techniques ou votre prestataire mettent en œuvre les mesures décidées. Cette séparation permet également de conserver un regard indépendant sur les actions réalisées.
Quelle différence entre un RSSI externalisé et un DSI externalisé ?
Le DSI externalisé pilote l’ensemble du système d’information : stratégie, budget, projets, prestataires et feuille de route. Le RSSI externalisé se concentre sur la cybersécurité : risques, politique de sécurité, incidents, conformité et plan de remédiation. Selon les besoins de l’organisation, les deux fonctions peuvent parfaitement être complémentaires.